Vita

Glücklich verheiratet und stolzer Vater von drei wunderbaren Kindern ist meine Familie der Ankerpunkt in meinem Leben. Sie steht bei mir an erster Stelle, denn eines ist mir klar: Firma und Familie fangen zwar beide mit „F“ an, doch sie sind niemals zu verwechseln. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten das immer berücksichtigen – ein Gleichgewicht zwischen beruflichem Erfolg und persönlichem Glück ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg.


In meiner beruflichen Laufbahn habe ich über 13 Jahre Führungserfahrung gesammelt, davon 8 Jahre im internationalen Umfeld mit Fokus auf Europa und die USA. Ob im Start-Up, Mittelstand oder Konzern (ja, auch in den berüchtigten Matrixstrukturen): ich habe bereits so ziemlich jede Herausforderung erlebt und erfolgreich gemeistert. Mit Verantwortung für bis zu 190 Millionen Euro Umsatz und über 80 Mitarbeitern bin ich nicht nur vertraut mit großen Zahlen, sondern auch mit den Menschen dahinter. Und hier liegt die wahre Herausforderung – nicht in der Bilanz, sondern im Zwischenmenschlichen.


Change-Projekte, komplexe Strategien und interkulturelle Zusammenarbeit sind genau mein Ding. Meine Zeit im Ausland hat mir gezeigt, dass Erfolg zwar durch Prozesse gestaltet wird, aber nur durch die Menschen erreicht werden kann, die sie umsetzen. Ich verstehe mich als authentischen Beziehungsprofi und wertschöpfenden Optimierer. Dabei gehe ich stets analytisch und objektiv vor – mit dem nötigen Fingerspitzengefühl, um nicht nur Prozesse, sondern auch Menschen zu motivieren. Und eines ist sicher: Erfolg wächst nicht aus Tabellen, sondern aus Menschen.


Für einen detaillierten Blick auf meine Karriere, folgen Sie bitte den links zu linkedin oder xing oben auf der Seite.



Manager – Charakteristik

Change Manager

präzise analysierender Veränderungsspezialist mit Verständnis für Menschen, Prozesse und interne wie externe Einflussfaktoren, immer auf der Suche nach Optimierungspotential

People Manager

wertschätzender und integrierender Führungs-Team-builder mit mehr als 13 Jahren Führungserfahrung, über 80 Mitarbeitern in bis zu drei Führungsebenen, erfahren in Matrixfunktionen

General Manager

wertschöpfender und koordinierender Stratege mit breiter Expertise aus Start-Up, Mittelstand und Konzern mit P&L Verantwortung bis 190 Mio. € und Erfahrung aus vielen Kulturen

Führungsverantwortung und Berichtslinien

Führen von über 80 Mitarbeitern in drei Hierarchieebenen in bis zu neun Ländern

Führen von heterogenen Abteilungen und Stabsfunktionen, auch in Matrixstrukturen

Leiten von Seminaren und Workshops bis zur Geschäftsführer-Ebene

Berichtslinie an Gründer, Geschäftsführer, Senior Vice President, Geschäftsführer Franchise

Internationale Verantwortung und interkulturelle Erfahrung 

Belgien

Dänemark

Deutschland

Finnland

Frankreich

Großbritannien

Italien

Niederlande

Nordamerika

Norwegen

Österreich

Polen

Rumänien

Schweden

Schweiz

Spanien

Tschechien

Ungarn

Lohr Consulting

Alexander Lohr

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